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Bevor Sie auf die Suche nach ehrenamtlichen Mitarbeitern gehen, machen Sie unbedingt eine Bestandes- und Bedarfserhebung. Erarbeiten Sie eine Funktionsbeschreibung. So gewinnt ein Anwärter besseren Einblick in das Aufgabengebiet und lernt gleichzeitig die Erwartungen an die entsprechende Funktion kennen. Achten Sie bei der Stellenanzeige darauf, dass der Aufgabenbereich sowie das Profil des Gesuchten klar definiert und folgende Punkte im Inserat vorhanden sind:
- Organisation/Verein
- Position
- Anforderungen an das Bewerberpotenzial
- Leistungsangebot
» Muster Stelleninserat
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Checkliste für das Aufsetzen eines Stelleninserates (Word-Format):
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Organisation / Verein |
- Grösse
- Entwicklung
- Betriebsklima
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Position |
- Gründe für die Ausschreibung
- Aufgabenbeschreibung
- Leistungsziele
- organisatorische Eingliederung
- Kompetenzen
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Anforderungen an das
Bewerberpotential |
- Leistung- und evtl. Führungseigenschaften
- Vereinserfahrung
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Leistungsangebot |
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